在信息产业部的软件产业百强名单中，我们没有看到平时非常熟悉的公司名字，诸如用友、金蝶、金山等。足见，目前国内的独立软件开发商们的规模和营业额还不如他们的“名气”那么大。
为什么？我想，原因一定是多方面的。产业环境、人员素质、市场环境、政府扶持力度等等。在这里，我只想从企业自身的角度来找找原因。
记得曾有人问过这样一个问题，为什么在印度一个软件开发人员可以做30多年，而且这样的人很多，而在中国的软件开发队伍里要想找到一个做了10年的都那么难呢？很多人都归咎于整个开发环境的浮躁气氛。
似乎没有人能呆得住，甚至认为长时间做这么低层面的事情本身就意味着个人事业的退步。情况的确如此吗？
回头看看，我们不难发现，在大学生越来越多的今天，好找工作、待遇好的反而是有一技之长的专业技术人员，甚至是一些专业技工。这些在很长一段时间里被认为是低层面工作的岗位，现在越来越显示出其市场竞争优势。
也开始有越来越多地人不再持有色眼光看待这些岗位。这种回归也许也会在某一天出现在软件产业中。毕竟，脚踏实地的做事情，才是最真实和最牢固的。无论对生产出的产品来说，还是对人员的职业发展来说，这都是正确的道路。
同样，形成好的软件开发氛围还需要软件企业做出更大的努力。无论从制度保障方面、还是从待遇保障方面，都需要有周全的考虑。
曾经采访过一个全球大公司的软件开发主管，他曾经告诉我，为了保障人员的稳定，公司对软件开发团队使用另一套管理方法。
因为公司的高层主管知道这些人是企业的重要资源，而这些人又具有非常独特的工作方式，甚至这些人的思维方式有时也是非常特殊的。因此，如果用全公司统一的方法管理，显然是不会收到良好效果的，甚至有时候会压制他们的创造能力。
当然，这种认识和改变不可能很快被转变过来，但是，重要的是我们有没有去认识并改变之。
很喜欢这样一句话，只要上路，风景就在眼前。与大家共勉之，一起走在拒绝浮躁的路上。
[从此长大]